ДГК разрабатывает новейшие профстандарты
ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» (ДГК, вступает в холдинг РАО ЭС Востока) разрабатывает проф стандарты для квалификаций по части теплоэнергетики.
С мая 2014 года рабочая группа, в которую вошли спецы Исправного аппарата ДГК а также всех филиалов фирмы проводят работу, итогом которой встанут профстандарты сообразно 4 квалификациям: «Работники сообразно оперативному управлению тепловыми сетями», «Работники сообразно расчёту режимов тепловых сетей», «Работники сообразно эксплуатации оснащения, трубопроводов а также арматуры тепловых сетей», «Работники сообразно починке оснащения, трубопроводов а также арматуры тепловых сетей».
Проф стандарты — это новейшие инновационные запросы к компетенции профессионалов. Сейчас инвентарем регулирования трудовых отношений в вопросцах оплаты труда а также подготовки работников служат ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) для рабочих профессий а также ЕКС (единый искусный справочник) — для управляющих, профессионалов а также служащих.
Поменять подъезд к подготовке профессионалов для изготовления потребовало введение новейших видов оснащения, технологий, возникновение новейших критериев отдачи управления, реорганизация структуры владения производственными активами.
«В эталонах станет сформулирован список навыков, умений а также познаний сообразно всякой должности. Это делается чтобы, чтобы труженик в перспективе мог опознаться на конкретную обязанность а также четко разуметь, что на производстве от него станет спрашивать работодатель», — прокомментировала ситуацию Елизавета ВОРОНАЯ, зам. генерального начальника ОАО «ДГК» сообразно правым вопросцам.
Служба над эталонами проводится в некоторое количество этапов, 2 из их теснее пройдены — этап разбора документов а также опрашивание компаний а также экспертов ветви. В данный момент идёт дискуссия приобретенных анкет, далее первую версию стандартов разглядят в Минтруда РФ, опосля состоится экспертиза, корректировка текстов а также в конце концов — предложение эталона на муниципальном уровне.
Со слов Татьяны Черный, опосля разработки проф стандартов непременно станет проведена их увязка с образовательными програмками. Это дозволит учебным заведениям, стряпать квалифицированные кадры, которые будут ответствовать потребностям изготовления. «Работодателю сейчас нужно из учебного заведения принять отделанного спеца, а также только сообразно прошествии определённого медли, отдать ему вероятность повышения квалификации, но не носиться на его воспитание а также переподготавливание с первых дней поступления на работу . Сейчас теснее все иначе — у выпускников различный степень познаний, так как возникли бакалавриат а также магистатура. Сейчас вкалывать спецом позволительно теснее опосля бакалавриата, если у соискателя на обязанность имеется магистратура, то такового сотрудника берут на наиболее высочайшие позиции на производстве», — отметила Т.ВОРОНАЯ.