На справедливый роздых – с благородной пенсией
Холдинг «ТИТАН-2» начал к реализации новой корпоративной програмки доп пенсионного снабжения, позволяющей труженикам обретать на заслуженном покое заработок, сравнимый с европейским.
29 сентября 2012 года опубликована Стратегия развития пенсионной системы Русской Федерации по 2030 года. Сообразно акту новая пенсионная система обязана зиждиться на трехуровневой модели: 1-ый — муниципальная пенсия, 2-ой — корпоративная пенсия а также 3-ий степень — частная (добровольная) пенсия. В том же акте изготовлен прогноз, что в долгосрочной перспективе трехуровневая система обязана снабдить труженику по 70% утраченного среднего оклада.
В холдинге «ТИТАН-2» система доп пенсионного снабжения работает с 2007 года. В январе 2012 года в деяние вступила новая кадровая програмка, реализуемая вместе с Негосударственным пенсионным фондом Оборонно-промышленного комплекса. Програмка, у которой нет аналогов в русской практике сообразно размерам выплат, базируется, сначала, на положениях Конвенции Интернациональной организации труда, сообразно которой рекомендованным уровнем пенсионного снабжения является выплата труженику 45 % утраченного оклада. Благодаря програмке труженики холдинга сумеют обретать пенсию европейского уровня а также даже больше.
В пенсионной формуле холдинга «ТИТАН-2» четыре главных компонента: трудовой стаж работы в холдинге, обычный доход за крайние 5 лет пред уходом на пенсию, собственное роль труженика а также срок его введения в програмку. Доп составляющую, кой готовит пенсионную програмку холдинга «ТИТАН-2» неповторимой а также дозволяет труженикам принять наибольшую пенсию — наставничество.
Таковым подходом к пенсионному обеспечению холдинг постановляет свои кадровые задачки, беря во внимание а также интересы тружеников. Корпоративная пенсионная програмка ориентирована на закрепление в структурах холдинга персонала юного а также среднего возраста, побуждение служащих старшего возраста к передаче скопленного эксперимента а также своевременному выходу на пенсию.
Обычная корпоративная пенсия может досягать 66% от заработной платы. Опосля заслуги коллективного пенсионного возраста — 60 лет для дам а также 65 лет для парней — труженик избирает: вылезти на справедливый роздых а также пользоваться правом на корпоративную пенсию либо продлить действовать. Вероятен а также 3-ий вариант — мнение с тружеником контракта наставничества сроком на 3 года. В этот период главными повинностями труженика стают воспитание последующего поколения тружеников а также передача эксперимента. Поэтому, работник, кой проработал в холдинге наиболее 35 лет а также внёс собственный вклад в подготовку юных профессионалов, может заполучить пенсию наставника в размере от 75 по 90 % заработной платы.
Помимо этого, труженики холдинга сформировывают для себя а также частные (добровольные) пенсии в Негосударственном пенсионном фонде Оборонно-промышленного комплекса, величина каких вполне зависит от их решения.
Разрешено говорить про то, что трехуровневая модель пенсионного снабжения а также запланированный величина пенсий, установленный Стратегией развития пенсионной системы Русской Федерации, для тружеников холдинга реализованы теснее сейчас.