РусГидро стало лауреатом Первой Всероссийской премии по части HR
Фирма РусГидро награждена всероссийской премией по части управления персоналом, инициированной редакцией журнальчика «Директор сообразно персоналу». Програмка опережающего развития кадрового потенциала «От Новой средние учебные заведения к рабочему месту» признана победителем в номинации «Управление талантами: наилучшая програмка сообразно привлечению молодежи». На праздничной церемонии награждения премию получил Директор сообразно управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галочка.
Програмка опережающего развития кадрового потенциала «От Новой средние учебные заведения к рабочему месту» реализуется в РусГидро с 2010 года. Проект обхватывает возле 300 образовательных организаций в регионах пребыванья фирмы.Ее главная мишень — творение системы кадрового снабжения РусГидро для поддержания надежной а также безаварийной работы объектов фирмы а также повышения операционной отдачи. В рамках Програмки сотворена а также внедрена непрерывно работающая система «Корпоративных лифтов». Она дозволила образовать верховодила взаимодействия фирмы с научно-педагогическим обществом а также машины снабжения короткосрочной, среднесрочной а также долгосрочной потребности фирмы в юных спецах. Система «Корпоративных лифтов» гарантирует последовательное формирование мотивации на работу в фирмы, нужных познаний, умений а также навыков, начиная с ранешнего школьного возраста а также заканчивая приемом на работу на объекты РусГидро.
Всероссийская премия «Директор сообразно персоналу — 2014» призвана подметить фаворитные HR-находки, разболтать позитивный эксперимент в управлении персоналом посреди русских компаний. В текущем году премия присуждалась в первый раз, но, со слов организаторов, фаворитные HR-проекты заметано предопределять ежегодно. Только в 2014 году на конкурс было представлено наиболее 200 проектов, подбор наилучших из их исполнялся экспертным советом в 3 этапа. Основными аспектами отбора стали практическая значимость проекта, отдача реализации а также современная сочиняющая проекта.
В экспертный комитет Премии вошли руководители HR-подразделений «Вымпелком», Pfizer, скамейка Deltacredit, «Эконика», Соединенной металлургической фирмы (ОМК), скамейка «УРАЛСИБ», Sberbank CIB, «Башнефть», Philips в Рф а также СНГ, «Связной».
«Эта заслуга — признание работы почти всех людей, которые раз в день трудятся над тем, чтобы наша молодая поросль заинтересовалась инженерными профессиями а также гидроэнергетической отраслью. Мы работаем с большинством средних учебных заведений во всех регионах пребыванья РусГидро, раскрываем энергоклассы, создадим летние образовательные средние учебные заведения, сотрудничаем с университетами, техникумами. Это масштабная профориентационная програмка, благодаря которой в нашу компанию теснее быстро придут высококвалифицированные юные сотрудники, с юношества увлеченные профессией гидроэнергетика а также мотивированные на работу в компании», — отметил Вадим Галочка.
Для реализации всех образовательных инициатив в Холдинге РусГидро сотворен особый филиал — Коллективный институт гидроэнергетики (КорУнГ). С ролью профессионалов КорУнГа в регионах пребывания РусГидро раскрываются энергоклассы, формируются Центры технического творчества для молодежи, разрабатываются методические материалы для учителей, организуется практика студентов профильных вузов на объектах фирмы. Проводимые мероприятия разрешают сформировать комплексную систему подготовки мотивированных на работу в фирмы работников, также эффективной систему коллективного обучения, общественной помощи юных служащих а также квалифицированного персонала.